＜No.007＞特定技能｜外食人材７

29歳の既婚男性。1年半の日本語学習とホテル勤務2年の経験があり、明るく真面目な性格です。日本の文化や「おもてなし」に関心を持ち、特定技能2号取得を目指して家族を呼び寄せ、安定したキャリアを築く強い意欲があります。

＜No.005＞技能実習｜建設分野人材2

23歳の独身男性。レストラン勤務や家の建設補助で体力に自信があります。真面目で責任感が強く、最後までやり遂げる粘り強さが特徴。現在N3を目指して学習中で、日本の安全な環境や文化に魅力を感じ、長期的にキャリアを築く意欲を持っています。

＜No.006＞技能実習｜建設分野人材３

21歳のネパール出身男性。職務経験はないものの、体力と高い意欲が魅力です。真面目で諦めず取り組む性格で、現在はN3を目指し毎日5時間学習中。日本でスキルを磨き着実に成長したいという堅実な目標を持つ、将来有望な人材です。

魚の処理トレーニング動画の第2弾

今回は、以前ご紹介した魚の処理トレーニング動画の第2弾をお届けします。
技能実習生たちは日々努力を重ね、包丁の使い方や魚のさばき方がどんどん上達しています。

介護トレーニングセンターをご紹介

私たちが提携している介護のトレーニングセンターについてご紹介します。このトレーニングセンターは、介護に関する知識と実践的な技術を学べる教育機関であり、実際の現場で役立つスキルを習得することができます。

技能実習生の魚の処理トレーニングを実施しました！

水産加工会社様からは、来日する前に魚の処理方法を習得してほしいとのご要望がありました。そこで、弊社が提携するトレーニングセンターで、技能実習生の皆さんに魚の処理トレーニングを行うことになりました。

信頼できる送り出し機関の見極め方

「どの送り出し機関を選べばいいか分からない」
こんなお悩みはありませんか？
本コンテンツでは、貴社の採用を成功に導くため、送り出し機関を見極めるための具体的なチェックポイントを徹底解説します。
【チェックすべき5つの重要項目】
・悪質なブローカーを回避するための注意点
・「実績」と「透明性」の具体的な確認方法
・契約前に必ず聞くべき質問リスト

定着率90%超えへ

登録支援機関・監理団体様が直面しやすい外国人材の定着課題に対し、定着率90％超を実現した来日後サポートの仕組みを徹底解説します。
【本資料でわかる3つのポイント】
・初期サポートで離職を防ぐ実践的な方法
・面談・フォロー体制を整え課題を早期解決する仕組み
・文化理解と日本語教育支援による長期定着の実現

採用失敗0へ

「採用した外国人材がすぐに辞めてしまう」
そんな課題を抱えていませんか？
本資料では、来日後すぐに戦力として活躍できる外国人材を育成するための、プログラムを徹底解説しています。
【収録内容】
・質の高い外国人材を見極めるための選抜方法
・日本語・マナー・生活指導を含む包括的な育成プログラム
・業種別（介護・食品加工・外食など）の特別講習内容
・即戦力化と定着率を高めた成功事例